Im nächsten Monat fange in einer neuen Firma an, den Arbeitsvertrag habe ich schon unterschrieben und damit akzeptiert. Ich will den Job ja auch haben und machen, aber ich frage mich, ob der angeordnete Zwangsurlaub wirklich in Ordnung ist. Die Firma hat zwischen den Jahren geschlossen und ich muss in dieser Zeit Urlaub nehmen. Das sind je nach Jahr 4 oder 5 Arbeitstage und ich habe nur 20 Tage Urlaub. Mich ärgert das, weil ich viel lieber im Sommer so viel Urlaub wie möglich haben möchte, wenn es warm ist und ich was draußen machen kann. Was kann ich tun?
Ja, denn Dein Urlaub hat sich immer nach den betrieblichen Gegebenheiten zu richten.
Zur Hochsaison bekommst Du ja auch keinen Urlaub. Bei einer Firma, die Lebkuchen produziert, die zu Weihnachten überall als Geschenk verschickt werden, bekommst Du im Dezember keinen Urlaub genehmigt. In der Gartenbaufirma gibt es Im Sommer ungerne Urlaub. Wenn die Haupt-Messe oder gar Haus-Messe im Juni stattfinden, werden da alle verfügbaren Leute gebraucht.
Dass zwischen den Jahren oft geschlossen wird, wenn da keine Saison ist, ist normal. Oft steht das sogar im Arbeitsvertrag schon drin oder wird Dir beim Vorstellungsgespräch gesagt.
Einen betrieblich bedingten und angekündigten Zwangsurlaub kann es immer geben. Was in einer Festanstellung nicht geht ist Dir zu sagen, dass Du morgen Urlaub zu nehmen hast. Wenn es kurzfristig ist, dann können sie Dir nur einen bezahlten Tag frei geben.